A március 30-án megtartott rendezvényen az ágazat kulcsszereplői – ápolási igazgatók, szakpolitikai döntéshozók, felsőoktatási szakemberek, valamint nemzetközi szervezetek képviselői – közösen vizsgálták meg az egészségügyi ellátórendszer működőképessége szempontjából kritikus kihívásokat.

A szakmai programot Deli Mária az OKFŐ ápolási és betegbiztonsági igazgatója nyitotta meg, majd a WHO képviselője adott átfogó szakmai áttekintést az ápolói humánerőforrás helyzetével kapcsolatos főbb kérdésekről és kihívásokról. Ezt követően az OKFŐ szakértői bemutatták a hazai humánerőforrás-monitoring rendszer működését, valamint az intézményi létszámgazdálkodás és munkaerő-tervezés aktuális tapasztalatait, kiemelve az adatalapú döntéshozatal növekvő jelentőségét.

A rendezvény kiemelt értékét az intézményi tapasztalatok és jó gyakorlatok bemutatása adta. Az ápolási vezetők előadásai rámutattak arra, hogy a kihívások túlmutatnak a létszámhiány kérdésén: a demográfiai adottságok, a földrajzi különbségek, a képzési rendszer sajátosságai, valamint a generációs változások egyaránt befolyásolják az ápolói utánpótlást és megtartást.

A bemutatott intézményi példák ugyanakkor számos előremutató megoldást is felvázoltak. Ezek között szerepeltek komplex megtartási és motivációs programok, strukturált mentorálási rendszerek, ápolói életpályamodellek, valamint a duális képzésre és pályaorientációra épülő utánpótlási kezdeményezések. Több intézmény hangsúlyozta az aktív toborzási eszközök, a belső képzési rendszerek, valamint a munkavállalói élmény és a támogató szervezeti kultúra szerepét az ápolók hosszú távú megtartásában.

A délutáni kerekasztal-beszélgetések során a résztvevők három kiemelt területen – toborzás, megtartás és humánerőforrás-tervezés – fogalmaztak meg javaslatokat. A szakmai egyeztetések célja olyan megvalósítható, rövid-, közép- és hosszú távon alkalmazható beavatkozási irányok azonosítása volt, amelyek hozzájárulhatnak az ápolói humánerőforrás stabilizálásához és fejlesztéséhez.

A rendezvény az Európai Unió EU4Health programja által társfinanszírozott HEROES projekt részeként valósult meg, amelynek célja az egészségügyi munkaerő-tervezési kapacitások fejlesztése és a szakpolitikai döntéshozatal támogatása. A szakpolitikai párbeszéd fontos lépést jelent a hazai egészségügyi humánerőforrás-fejlesztésben, elősegítve az együttműködésen és adatalapú megközelítésen alapuló szakpolitikai tervezést.